个人组织匹配相关论文
本研究以我国企业知识员工为研究对象,研究在中国传统文化背景下知识员工的敬业度状况及其改善条件,揭示了知识员工个人—组织价值......
个人-组织匹配主要探讨个人和组织之间的相互匹配性以及实现这种匹配性的过程和结果。研究者们的结论大多体现了个人-组织匹配在员......
本研究旨在考察在压力来源分别为人际冲突与非人际冲突两种情景下企业员工职业压力、应对与职业倦怠方面的关系。
研究一选取......
创新是当今社会发展的时代主题,对于企业而言,激励员工表现出卓越的创新性行为是提升企业创新优势的关键,而促进员工与企业融合则......
个人组织匹配机制的研究有助于对现代企业与组织进行科学管理，提升企业效益，有助于高校加强企业丈化素质教育，加强就业能力。......
新冠肺炎疫情扰乱了企业正常的工作秩序,很多员工的身心健康经受了前所未有的焦虑、折磨与挑战,使其幸福感和工作投入度降低。员工......
当前我国正处在社会转型和经济发展的关键时期,加快建设服务型政府成为政府部门的工作重点之一,这也对我国公务员提出了更高的要求......
以新生代员工为研究对象,探讨共享型领导、内部人身份感知对新生代员工职业成长的影响,以及个人——组织匹配对此的调节作用。结果......
近年来,员工敬业问题已经成为学术界和企业界研究的重点。而对于中国这个劳动力大国,员工敬业度偏低的问题却较为突出,直到2013年,......
进入经济和科技高速发展的21世纪,员工作为将知识信息转化为生产成果的主体,引入、保持的重要性已被越来越多的企业认识,企业投入......
